Frontier Developments, brytyjskie studio gier znane z takich gier jak Jurassic World Evolution i Planet Coaster, zostało oskarżone o złe zarządzanie i surowy proces zwolnień po zwolnieniu wielu pracowników pod koniec 2023 roku. Działania te zostały podjęte w celu zaoszczędzenia pieniędzy w związku z do niższych niż oczekiwano wyników finansowych i wpłynął na różne części firmy, zwłaszcza na działy wydawnicze i zarządzanie społecznością.
Jak donosi Videogame.siByli pracownicy twierdzili, że zwalnianie personelu trwało długo i wydawało się bezosobowe. Musieli wyjaśniać swoją nieobecność, nawet jeśli wynikała ona np. z pobytu w szpitalu lub szukania pomocy w zakresie zdrowia psychicznego, przedstawiając liczne dowody. Francesca Falcini, która wcześniej pełniła funkcję starszego menadżera ds. społeczności, musiała pokazać, że podczas swojej pracy w firmie ciężko pracowała, mimo że we wcześniejszej ocenie uzyskała najwyższe noty. Mimo że była w stanie utrzymać pracę, zdecydowała się odejść, nie zgadzając się z procesem.
Advertisement
Problem ze skargą polega na tym, że zwolnienia nie powinny mieć charakteru osobistego i zawsze powinny opierać się na wynikach pracy – narzekanie, że są bezosobowe, jest jak narzekanie, że nie zatrudnili cię, mimo że jesteś przyjacielem. Pozwala to uniknąć faworyzowania, czego nikt by nie chciał; jeśli zbliżają się zwolnienia, na pewno chcesz, aby firma zapewniła utrzymanie stanowisk tym, którzy ciężko pracowali i są potrzebni. Wyjaśnianie powodów zdrowotnych budzi jednak pewne obawy ze względu na możliwe naruszenia prywatności. Wciąż jednak nie można powiedzieć niczego pewnego.
Ze raportów wynika, że zwolnionym pracownikom przyznano bardzo niewiele dodatkowych świadczeń, co spowodowało, że wiele osób martwiło się o pieniądze. Problem stał się jeszcze poważniejszy, gdy Frontier szybko podjął próbę zatrudnienia nowych ludzi na niektóre stanowiska, które właśnie zwolniły się. Osoby, które nadal tam pracują, mówią, że od czasu zwolnień sytuacja w firmie jest naprawdę zła i wydaje się, że nikt nie przejmuje się ludźmi, którzy odeszli, ani tymi, którzy nadal tam pracują.
Jeśli zamierzasz zwolnić pracowników i natychmiast ponownie zatrudnić, wygląda na to, że firma wprowadziła pracowników w błąd lub pracownicy nie chcieli przyznać się do zwolnienia. Pracując w tej branży, widziałem, jak wielu pisarzy zostało zwolnionych za swoje zachowanie i/lub jakość pracy, ale twierdzili, że zostali zwolnieni w miejscach publicznych, ponieważ harmonogram odpowiadał harmonogramowi zwolnień. Nie jest to więc poza sferą możliwości.
Zwolnienia wynikają głównie ze słabych wyników serii F1 Manager. Chociaż pierwsza gra sprzedawała się dobrze, wydatki związane z rozwojem i licencjonowaniem marki Formuły 1 utrudniały osiągnięcie zysku. Źródła we Frontier twierdzą, że są problemy z zarządzaniem firmą. Należą do nich problemy z celami sprzedażowymi, wydatkami na projekty takie jak wytwórnia wydawnicza Frontier Foundry i podejmowaniem decyzji. Pracownicy czują, że kierownictwo nie rozumie graczy i obwinia ich za nieosiągnięcie celów, zamiast brać odpowiedzialność za błędy.
Advertisement
Rozwój graniczny przyznał do popełnienia błędów zarządu w swoich oficjalnych oświadczeniach, zaprzecza jednak pociąganiu pracowników do odpowiedzialności za niższą od oczekiwanej sprzedaż. Twierdzi, że gry z serii F1 Manager zostały dobrze przyjęte przez krytyków. Firma podkreśla cenny wkład swoich pracowników.
Konkluzja jest taka, że nie ma dobrego sposobu na zwolnienie lub zwolnienie kogokolwiek. Istnieją przepisy określające, co ludzie dostają, i jeśli firma przestrzegałaby tych praw, wówczas wielu powinno mieć problem z prawem, a nie z firmą. Fakt, że tak wiele studiów może po prostu masowo zwalniać pracowników, jest dość poważnym problemem, który można rozwiązać jedynie przy zaangażowaniu prawodawców. Na tym etapie powinny obowiązywać pewne ograniczenia dotyczące częstotliwości takich zdarzeń.