Capcom przełamuje trendy, podnosząc pensje pracowników w obliczu szaleństwa zwolnień w całej branży

Wiele firm mogłoby uczyć się od Capcomu, czego nie może zabraknąć po początkowych trudnościach na początku 2010 roku.

W kontekście zwolnień dotykających takich gigantów jak Microsoft, SEGA i PlayStation, Capcom ogłosił plany znacząco podnieść wynagrodzenia pracowników i poprawić pakiety wynagrodzeń.

Strategia Capcom koncentruje się na wzmacnianiu siły roboczej, wspieraniu pozytywnej kultury korporacyjnej i zabezpieczaniu swojej pozycji jako pożądanego miejsca dla najlepszych talentów.

Nowa inicjatywa firmy obejmuje podniesienie wynagrodzenia początkowego dla nowo zatrudnionych absolwentów w roku podatkowym 2025 z miesięcznego wynagrodzenia w wysokości 235 000 jenów (1573 dolarów) do 300 000 jenów (2008 dolarów), co oznacza wzrost o 27,7%. Dostosowanie to stanowi część szerszej strategii inwestowania w kapitał ludzki i przyciągania wyjątkowych talentów. Ponadto firma Capcom zobowiązuje się do jednorazowej wypłaty specjalnej na rzecz wszystkich obecnych pracowników, w tym tych, którzy dołączą do firmy w roku finansowym 2024, co podkreśla jej zaangażowanie w nagradzanie osób, które napędzają sukces firmy.

Street Fighter 6 to hit zarówno krytyczny, jak i komercyjny, opisywany przez krytyków i fanów jako bardzo potrzebny powrót serii do formy.

Decyzji Capcom o podwyżce wynagrodzeń towarzyszy szersza strategia firmy w zakresie inwestycji HR. Od kwietnia 2022 roku Capcom podniósł już przeciętne wynagrodzenie podstawowe o 30 proc. i wprowadził nowy system premiowy, ściślej powiązany z wynikami biznesowymi firmy. Środki te pokazują proaktywne podejście firmy Capcom do rozwiązywania problemów społecznych i zwiększania jej wartości korporacyjnej poprzez oparte na zaufaniu relacje z pracownikami i interesariuszami.

Strategia Capcom pojawia się w chwili, gdy firma cieszy się kolejnym rokiem solidnej sprzedaży, na czele której stoją takie flagowe tytuły, jak Uliczny wojownik 6 I Remake Resident Evil 4. Wspomniane publikacje pomogły firmie Capcom osiągnąć 11. rok z rzędu wzrostu przychodów operacyjnych. Dobra kondycja finansowa umożliwia firmie Capcom zwiększanie wynagrodzeń pracowników i inwestowanie w przyszłe projekty tego typu Dogmat smoka 2 I Dzikie łowcy potworówco ma przyczynić się do dalszego sukcesu firmy.

Koncentracja Capcom na doskonaleniu praktyk HR wykracza poza podwyżki wynagrodzeń. Reorganizuje także swój dział zasobów ludzkich wokół czterech filarów. Ma to na celu utrzymanie tworzenia wysokiej jakości tytułów AAA poprzez zapewnienie komfortowego środowiska pracy, zachęcanie do pozyskiwania personelu i usprawnianie działań szkoleniowych.

Podejście Capcomu ostro kontrastuje ze zwolnieniami w całej branży, które w ostatnich latach nękały kilka innych firm podobnej wielkości. Jednak inwestycje Capcom w swoich pracowników sugerują, że wspieranie i zatrzymywanie talentów ma kluczowe znaczenie dla długoterminowego sukcesu.

Nadchodzący rok finansowy jest dla Capcom godny uwagi, ponieważ nie oczekuje się, że wypuści nową odsłonę Resident Evil, ale uważa się, że obecnie opracowywanych jest kilka nowych pozycji i przeróbek. Capcom liczy na to, że bieżący rok finansowy zakończy się dobrym wynikiem wraz z premierą Dogmat smoka 2 22 marca.