日本の裁判所は、任天堂の産業医が看護師2人に対する「パワーハラスメント」の責任があると認定し、任天堂は1,300ドルの罰金を支払わなければならないことになった。 パワーハラスメントとは、「上司が職場での立場を利用して、同僚に身体的苦痛や精神的苦痛を与える行為」のことです。 (h/t ケースIQ)
2人の女性看護師は、正規雇用につながるプログラムの一環として任天堂に派遣されたが、上司との関係悪化により最終的には受け入れられなかったと主張した。 二人はまた、上司がパワーハラスメントの背後にいると主張した。 裁判所は、パワーハラスメントの申し立てに関しては女性側に有利な判決を下したが、正規雇用が拒否されたことについては同意しなかった。
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2人の看護師は任天堂で約5か月間働いた後、派遣会社は「医師との円滑な協力体制を築くことができなかった」ため、2人を永久雇用しないと通告された。 上司は職場で挨拶もせず、メールでしか連絡を取らなかったことが、パワーハラスメント判決につながったとみられる。