L’amministrazione Biden ha firmato il CHIPS and Science Act nel 2022, con 39 miliardi di dollari in sovvenzioni e prestiti forniti alle aziende produttrici di semiconduttori per produrre chip sul suolo americano… beh, non sta andando così bene.
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Negli ultimi due anni abbiamo assistito a numerose battute d’arresto nella produzione di semiconduttori negli Stati Uniti, con TSMC che ha costruito numerosi nuovi stabilimenti negli Stati Uniti e Intel che ha spinto praticamente all-in sulla produzione nazionale. TSMC ha investito miliardi di dollari per mettere in funzione le fabbriche di produzione di chip in Arizona, ma alla fine del 2022 gli ingegneri di TSMC negli Stati Uniti erano “bambini” per aver lasciato Taiwan dopo aver subito uno shock culturale nel paese.
Ma ora, le regole DEI (diversità, uguaglianza e inclusione) negli Stati Uniti stanno strangolando ogni speranza di produzione nazionale di semiconduttori. In un nuovo rapporto, The Hill scrive che il DEI sta uccidendo il CHIPS Act, riferendo che i commentatori hanno notato che i soldi del CHIPS e del Science Act sono stati “lento.” Perché? Perché non si sono accorti che il CHIPS Act è “così carico di carne di maiale DEI che non può muoversi.”
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The Hill riferisce che la legge DEI ha 19 sezioni volte ad aiutare i gruppi minoritari, incluso un ruolo per un Chief Diversity Officer presso la National Science Foundation e diverse che danno priorità alla cooperazione scientifica con ciò che definisce “istituzioni al servizio delle minoranze.” C’è una sezione chiamata “Opportunità e inclusione” che dice al Dipartimento del Commercio di lavorare con le imprese di proprietà di minoranze per garantire ai produttori di chip “aumentare la partecipazione di individui economicamente svantaggiati alla forza lavoro dei semiconduttori.”
La scheda informativa afferma che la diversità è “fondamentale per rafforzare l’ecosistema dei semiconduttori statunitense” e che “questo deve includere investimenti significativi per creare opportunità per gli americani provenienti da comunità storicamente svantaggiate”.
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TSMC ha fatto espellere 500 dipendenti da Taiwan, facendo arrabbiare i lavoratori locali del suo nuovo impianto di produzione di chip in Arizona, poiché si sentivano sufficientemente qualificati. TSMC ha beneficiato delle sovvenzioni del CHIPS Act, quindi nel dicembre 2023 l’azienda taiwanese ha accettato di fare affidamento su quei lavoratori (che il DEI cerca) e di investire più soldi nella loro formazione.
Da allora abbiamo visto che TSMC ha messo in funzione il suo secondo impianto di produzione di chip in Giappone, preparandosi per la produzione proprio adesso. TSMC ha “imparato che quando i giapponesi promettono denaro, in realtà lo danno e permettono che si avvalgano di lavoratori competenti.”
Intel potrebbe essere impegnata negli Stati Uniti, ma è anche molto impegnata a rendere operative nuove fabbriche di chip sia in Israele che in Polonia, con The Hill che aggiunge: “il che significa che preferirebbe rischiare l’aggressione russa e i razzi di Hamas pur di trattare con il regime dei DEI americano.”
Uno dei maggiori problemi con le regole introdotte dal DEI è che i produttori di chip sono costretti ad assumere molte lavoratrici edili, anche se meno del 10% dei lavoratori edili statunitensi sono donne. Ci sono altre regole a riguardo, poiché i produttori di chip devono assicurarsi che ci sia assistenza all’infanzia per le operaie edili e gli ingegneri… che non sono ancora assunti.
Non solo, ma stanno eliminando requisiti di laurea e fissando”diverse politiche di assunzione” invece. I produttori di chip devono fare tutto questo, con “coordinamento stretto e costante con le parti interessate sul campo.”
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Puoi leggere l’articolo completo su The Hill, ma questo non sembra positivo per la produzione di semiconduttori statunitense in futuro.