Während das Studio geschlossen wurde, fragte sich ein Entwickler von Tango Gameworks, ob die vielen Auszeichnungen für das Xbox-Management nicht genug seien.
Tango Gameworks Spielprojektmanager Kazuaki Egashira postete auf Twitter/X Bilder der zahlreichen Auszeichnungen, die es erhalten hatte, und fragte sich, ob diese nicht ausreichten, um die Schließung des Studios zu verhindern. Seine Aussage erfolgte als Reaktion auf Matt Booty, Leiter der Xbox Game Studios, der Berichten zufolge dies getan hatte sagte Während eines Telefonats mit anderen Führungskräften sagte er, dass das Unternehmen kleinere Spiele benötige, die ihm Prestige und Auszeichnungen verleihen.
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Zweifellos herrscht beim Entwicklungsteam von Tango Gameworks, das von der Branche mit zahlreichen Auszeichnungen für sein Talent und seine Arbeit ausgezeichnet wurde, ein Gefühl der Verwirrung und Enttäuschung. Shinji Mikamider sich kürzlich vom Studio getrennt hatte, drückte ebenfalls seine Trauer über die Schließung aus. Der jüngste Titel des Studios, Hi-Fi Rush, wurde als bezeichnet „Break Out Hit“ von Aaron Greenberg, dem Vizepräsidenten für Xbox Games Marketing bei Microsoft, sowohl für den Konsolenhersteller als auch seine Akteure in allen wichtigen Messungen und Erwartungen. Ihm zufolge hätte das Unternehmen mit dem, was das Team von Tango Gameworks mit der Überraschungsveröffentlichung geliefert hat, nicht zufriedener sein können. Fast ein Jahr später wurde das Studio jedoch zusammen mit Arkane Austin, Alpha Dog Studios und Roundhouse Games geschlossen.
In einer kürzlich an die Mitarbeiter verschickten E-Mail hatte Matt Booty, Leiter der Xbox Game Studios, geschrieben, dass diese Studioschließungen auf der Priorisierung von Titeln mit großer Wirkung und weiteren Investitionen in Bethesdas Portfolio an Blockbuster-Spielen beruhen, in die Spieler über viele Jahrzehnte investiert haben. Er fügte hinzu, dass das Unternehmen, um diese Franchises zu verdoppeln und in den Aufbau neuer zu investieren, unternehmensweit nach Möglichkeiten suchen wird, die am besten für den Erfolg geeignet sind. Ihm zufolge bedeutet die Neupriorisierung von Titeln und Ressourcen, dass einige Teams auf andere ausgerichtet werden und dass sich einige vom Unternehmen trennen werden.