Videospielmitarbeiter bei Sega of America sind nun die ersten Arbeiter eines großen nordamerikanischen Spieleunternehmens, die für einen Gewerkschaftsvertrag stimmen. Dies könnte ein wichtiger Moment für die Arbeitnehmer in einer Branche sein, in der die Beschäftigung oft instabil war. Die gewerkschaftliche Organisierung führt nicht immer zu besseren Situationen, aber der Anfang ist positiv.
Die Niederlassungen von Sega of America in Südkalifornien haben einen neuen Vertrag ratifiziert, der etwa 150 Mitarbeiter betrifft (Danke, Bloomberg). Der Vertrag umfasst verschiedene Unternehmensbereiche, darunter Marketing und andere Abteilungen. Gemäß der neuen Vereinbarung erhalten Gewerkschaftsmitglieder jährliche Mindestgehaltserhöhungen von 4 % im Jahr 2024, 3 % im Jahr 2025 und 2,5 % im Jahr 2026.
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Die Mitarbeiter profitieren auch von anderen wichtigen Regeln wie einer „gerechten Sache“-Richtlinie, bestimmten Leistungen und der Verpflichtung, sicherzustellen, dass alle Teammitglieder, die zu einem Projekt beitragen, angemessen anerkannt werden.
Die Gewerkschaftsbemühungen in der nordamerikanischen Videospielindustrie haben in letzter Zeit zugenommen. Mitarbeiter von Studios wie Activision Blizzard und ZeniMax, die zu Microsoft gehören, drängen auf Verträge. Diese Bewegung war besonders stark unter Qualitätssicherungstestern (QA-Testern), die oft erwähnen, dass sie zu viel arbeiten, nicht ausreichend bezahlt werden und sich verfügbar fühlen.
Der neue Vertrag bei Sega of America schützt nun Mitarbeiter, die vor Entlassungen stehen. Dazu gehören eine Kündigungsfrist vor Entlassungen und eine Abfindung von mindestens zwei Wochen, maximal acht Wochen. Wie viele andere große Unternehmen war auch Sega von Tausenden von Entlassungen betroffen (Per Spielentwickler)in der Videospielbranche in diesem Jahr.
Das bedeutet also, dass Sega nicht einfach Arbeiter entlassen kann, um den Umsatzverlust auszugleichen. Diese Taktik wird in der Wirtschaft häufig eingesetzt, um den erwarteten Verlust zu senken, und schadet praktisch allen Beteiligten. Da Sega jedoch dafür ist, könnte es sein, dass sie eine Veränderung anstoßen, wie sie es bei der Gründung des getan haben ESRB.
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Die Vereinbarung mit Sega, dem Unternehmen hinter den berühmten Sonic the Hedgehog-Spielen, könnte mehr Arbeitnehmer in der Branche dazu motivieren, Gewerkschaften zu gründen. Dieser Schritt könnte Mitarbeiter anderer Unternehmen dazu veranlassen, über eine Organisierung nachzudenken, wenn sie die möglichen Vorteile erkennen, die eine Gewerkschaftsvereinbarung bieten kann.
Als ehemaliger Polizeibeamter habe ich die Vor- und Nachteile von Gewerkschaften miterlebt. Ich habe großartige Gewerkschaften wie die gesehen Brüderliche Ordnung der Polizei und schlechte Gewerkschaften, die ich nicht nennen werde. Ob sie helfen oder nicht, hängt von den Verantwortlichen ab, also müssen wir abwarten und sehen, wohin das führt.