Weniger League of Legends-Spiele auf dem Programm
Die Gruppe notiert Sie möchten Ihre Strategie ändern, indem Sie sich auf weniger Projekte gleichzeitig konzentrieren und daher die Investitionen in zu viele Spiele reduzieren. Wir können daraus ableiten, dass alle neueren Spin-offs Typ sind Magiesucher und andere waren seitdem nicht unbedingt profitabel Riot Forge wird die Produktion dieser Art von Spielen einstellen Bandle-Geschichte (Projekt L ist nicht in Gefahr), auch wenn wir uns vorstellen, dass die Dampfwalze League of Legends konnte die Verluste ausgleichen.
Typische große Spiele Valorant Oder Wild Rift sollte ebenso wie der Bereich E-Sport zur Priorität werdenAber Legenden von Runeterra wird sein Team verkleinert sehen, um sich auf PvE-Inhalte zu konzentrieren.
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Bedauerlicherweise, Dennoch beschlossen die Manager, diese 530 Mitarbeiter aller Branchen zu entlassen :
„ Es geht nicht darum, die Aktionäre zu besänftigen oder einen Quartalsgewinn zu erzielen, sondern um eine Notwendigkeit. Da sich die Belegschaft von Riot in den letzten Jahren mehr als verdoppelt hat, haben wir unsere Bemühungen auf immer mehr Projekte verteilt, ohne wirklich zu wissen, was die Spieler am meisten brauchen. Die von uns vorgenommenen Anpassungen zielen darauf ab, uns auf die Bereiche zu konzentrieren, die den größten Einfluss auf Ihr Erlebnis haben, und gleichzeitig die Investitionen in Dinge zu reduzieren, die dies nicht tun. Das bedeutet, dass wir etwa 530 Stellen abbauen, was etwa 11 % der Rioter entspricht, hauptsächlich in Teams außerhalb der Hauptentwicklung. »
Eine Begründung, die einmal mehr zeigt, dass Fehlentscheidungen von Führungskräften in erster Linie auf die Mitarbeiter abgewälzt werden, anstatt die wahren Schuldigen zur Rechenschaft zu ziehen. Das Unternehmen gibt an, dass die Betroffenen eine Entschädigung in Höhe von 6 Monaten Mindestgehalt, eine Krankenversicherung bis zum Ende ihres Vertrags oder sogar eine Prämie basierend auf ihrer Leistung im letzten Jahr erhalten (sowie die Möglichkeit, seinen Computer zu behalten und ihn bei der Arbeitssuche weiterzuverfolgen). . Dinge, die es sicherlich nicht überall gibt, insbesondere in den Vereinigten Staaten, auch wenn dies den Schmerz und Ärger, der durch diesen Entlassungsplan verursacht wird, nicht beseitigen wird.