Frontier Developments, ein in Großbritannien ansässiges Spielestudio, das für Spiele wie Jurassic World Evolution und Planet Coaster bekannt ist, wurde schlechtes Management und ein hartes Entlassungsverfahren vorgeworfen, nachdem es Ende 2023 viele Mitarbeiter entlassen hatte. Diese Maßnahmen wurden ergriffen, um fälliges Geld zu sparen Dies führte zu schlechter als erwarteten Finanzergebnissen und wirkte sich auf verschiedene Teile des Unternehmens aus, insbesondere auf die Verlags- und Community-Management-Abteilungen.
Wie berichtet von Videogame.siEhemalige Mitarbeiter sagten, die Entlassung von Mitarbeitern habe lange gedauert und sei unpersönlich gewesen. Sie mussten ihre Abwesenheiten, auch wenn sie auf Dinge wie einen Krankenhausaufenthalt oder die Suche nach Hilfe für ihre psychische Gesundheit zurückzuführen waren, mit zahlreichen Beweisen begründen. Francesca Falcini, die früher als Senior Community Managerin tätig war, musste nachweisen, dass sie während ihrer Zeit im Unternehmen hart gearbeitet hatte, obwohl sie in einer früheren Beurteilung die höchste Punktzahl erhalten hatte. Obwohl sie ihren Job behalten konnte, entschied sie sich, das Unternehmen zu verlassen, weil sie mit dem Verfahren nicht einverstanden war.
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Das Problem mit der Beschwerde ist, dass Entlassungen nicht persönlicher Natur sein sollten und immer auf der Grundlage der Leistung erfolgen sollten. Sich darüber zu beschweren, dass sie unpersönlich sind, ist so, als würde man sich darüber beschweren, dass man nicht behalten wurde, obwohl man ein Freund ist. Dies vermeidet Bevorzugung, die niemand möchte; Wenn es zu Entlassungen kommt, möchten Sie auf jeden Fall, dass das Unternehmen dafür sorgt, dass diejenigen, die hart gearbeitet haben und gebraucht werden, ihre Positionen behalten. Allerdings ist die Angabe gesundheitlicher Gründe aufgrund möglicher Verletzungen der Privatsphäre etwas problematisch. Dennoch gibt es keine Möglichkeit, etwas mit Sicherheit zu sagen.
Berichten zufolge gab es für diejenigen, die entlassen wurden, nur sehr wenige zusätzliche Leistungen, was bei vielen zu Geldsorgen führte. Das Problem wurde noch schlimmer, als Frontier schnell versuchte, neue Leute für einige der gerade frei gewordenen Stellen einzustellen. Leute, die immer noch dort arbeiten, sagen, dass die Dinge im Unternehmen seit den Entlassungen wirklich schlecht seien und dass sich niemand um die Leute zu kümmern scheint, die gegangen sind oder noch da sind.
Wenn Sie Mitarbeiter entlassen und sofort wieder einstellen, dann hört es sich so an, als hätte das Unternehmen die Arbeiter in die Irre geführt oder die Arbeiter wollten nicht zugeben, dass sie entlassen wurden. In meiner Zeit in dieser Branche habe ich viele Autoren gesehen, die wegen ihres Verhaltens und/oder der Qualität ihrer Arbeit entlassen wurden, aber öffentlich behaupteten, sie seien entlassen worden, weil der Zeitplan mit dem Zeitplan für die Entlassung übereinstimmte. Es liegt also nicht außerhalb des Bereichs des Möglichen.
Die Entlassungen werden hauptsächlich auf die schlechte Leistung der F1-Manager-Serie zurückgeführt. Während sich das erste Spiel gut verkaufte, erschwerten die mit der Entwicklung und Lizenzierung der Formel-1-Marke verbundenen Kosten die Erzielung eines Gewinns. Quellen innerhalb von Frontier behaupten, es gebe Probleme bei der Führung des Unternehmens. Dazu gehören Probleme mit Verkaufszielen, Ausgaben für Projekte wie das Verlagslabel Frontier Foundry und Entscheidungsfindung. Die Mitarbeiter haben das Gefühl, dass das Management die Spieler nicht versteht und ihnen die Schuld für verfehlte Ziele gibt, anstatt die Verantwortung für Fehler zu übernehmen.
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Grenzentwicklungen hat zugegeben Das Unternehmen weist in seinen offiziellen Stellungnahmen auf einige Fehler des Managements hin, bestreitet jedoch, die Mitarbeiter für die niedriger als erwarteten Umsätze verantwortlich zu machen. Es wird behauptet, dass die Spiele der F1 Manager-Reihe von Kritikern gut aufgenommen wurden. Das Unternehmen betont die wertvollen Beiträge seiner Mitarbeiter.
Im Endeffekt gibt es keinen richtigen Weg, jemanden zu entlassen oder zu entlassen. Es gibt Gesetze, die festlegen, was die Leute bekommen, und wenn das Unternehmen diese Gesetze befolgt, dann liegt das Problem, das viele haben sollten, am Gesetz und nicht am Unternehmen. Die Tatsache, dass so viele Studios einfach Massenentlassungen durchführen können, ist ein ziemlich großes Problem, das nur gelöst werden kann, wenn der Gesetzgeber beteiligt ist. An dieser Stelle sollte es einige Einschränkungen geben, wie oft dies passieren kann.