par
William D’Angelo
Publié il y a 35 minutes / 125 vues
19 testeurs d’assurance qualité à Appel du devoir Le développeur Raven Software a signé le premier contrat syndical avec Microsoft, selon le Travailleurs des communications d’Amérique (CWA).
Les employés des logiciels de Raven ont commencé à se syndiquer en 2021 à la suite des licenciements de dizaines de testeurs et de problèmes culturels dans la société mère Activision Blizzard.
Le contrat garantit une augmentation des salaires de 10% sur deux ans avec des augmentations supplémentaires grâce au mérite et aux promotions. C’est après avoir passé 18 mois sans augmentation de salaire et 45 mois sans promotions.
Il aborde également la question de Crunch car il nécessite un préavis de sept jours pour toute prolongation obligatoire et élimine des heures supplémentaires excessives sur des semaines consécutives. Il permet également une planification flexible des heures supplémentaires et aucune heure supplémentaire obligatoire de toute durée pendant la majorité des semaines dans un quart.
Le contrat définit les descriptions de poste et fournit un processus de promotion équitable. Il élargit également les hébergements d’invalidité, les protections licenciées, y compris les packages de départ, les droits de rappel, les généreuses subventions COBRA et les services de transition de carrière.
« Après plus de trois ans d’organisation et de négociation, le voir enfin se reproduire est incroyable », a déclaré Erin Hall, testeur d’assurance de la qualité et membre de la négociation de Raven.
« Dès le premier jour, nous avons fait de la priorité d’inclure toutes les voix de la salle, et le contrat que nous sommes sortis reflète ce dont nous avons besoin – le salaire de la carrière réel et la protection contre l’épuisement professionnel. C’est un contrat qui valorise réellement le travail QA.
Le testeur d’assurance de la qualité et membre de négociation de Raven, Autumn Prazuch, a ajouté: « passer de l’organisation à la position assis à travers la table de l’une des plus grandes sociétés technologiques du monde était une énorme courbe d’apprentissage, mais nous n’avons jamais perdu de vue pourquoi nous y étions.
« Nous nous sommes battus durement pour les augmentations et les structures d’emploi qui feront enfin de l’AQ un cheminement de carrière durable, et nous avons pu négocier des limitations à la crise obligatoire. Ratification de ce contrat est une victoire pour les travailleurs du jeu partout qui sont prêts à faire le premier pas vers un avenir meilleur. »
La vice-présidente du district 4 du CWA, Linda L. Hinton, a déclaré: « Ce contrat entre les membres de la CWA et Microsoft est la preuve que lorsque les travailleurs de jeux vidéo s’organisent, ils peuvent gagner des changements durables dans le lieu de travail. Heureux d’accueillir ces membres dans la famille CWA District 4. «
Un joueur de longue date et passionné, William D’Angelo a été présenté pour la première fois à VGChartz en 2007. Après des années à soutenir le site, il a été provoqué en 2010 en tant qu’analyste junior, en cours pour diriger l’analyste en 2012 et en prenant en charge les estimations matérielles en 2017. Il a élargi sa participation à la communauté des jeux en produisant du contenu à lui seul Chaîne YouTube et Canal de tremblement. Vous pouvez suivre l’auteur sur Bluesky.