L’homme a été appelé à Thanksgiving pour expliquer pourquoi il ne s’était pas présenté à son quart de travail à Harris Teeter. Il explique qu’il n’a jamais eu de travail là-bas

Un responsable de Harris Teeter a contacté une personne le matin de Thanksgiving pour lui demander pourquoi elle ne s’était pas présentée à son quart de travail prévu, pour découvrir que cette personne n’avait jamais été embauchée par l’entreprise. Cette rencontre bizarre a été partagée par un Reddit utilisateur nommé dark_mm sur le subreddit r/IDontWorkHereLady, une communauté où les gens documentent fréquemment les moments où ils doivent informer les entreprises qu’ils ne sont pas des employés officiels.

La saga a commencé des mois avant cet appel téléphonique de Thanksgiving, lorsque l’utilisateur a postulé pour un poste dans la chaîne de supermarchés. Au cours du processus d’entretien, les choses se sont mal passées dès le début. L’utilisateur a mentionné que l’entretien avait été mené par un responsable nommé Christie. Au lieu d’un bureau professionnel, Christie a conduit le candidat directement dans la salle de repos des employés.

L’utilisateur a décrit le cadre comme « peu orthodoxe », mais a décidé à l’époque de donner au responsable le bénéfice du doute. Cette patience s’est rapidement épuisée car l’entretien a été interrompu à plusieurs reprises par d’autres membres du personnel. Ces employés entraient constamment pour faire part de leurs préoccupations, tenir des conversations non liées au travail et même demander qui était le candidat. En réfléchissant à cette expérience, l’utilisateur a conclu que l’emplacement était simplement « au centre du chaos ». Même si l’entreprise leur a finalement proposé le poste, l’utilisateur a judicieusement refusé l’opportunité de rejoindre l’équipe.

La situation met en évidence une rupture administrative massive

Avance rapide jusqu’au matin de Thanksgiving et l’utilisateur a reçu un appel d’un numéro inconnu. Il s’est avéré qu’il s’agissait d’un manager de Harris Teeter, mais le ton de la conversation a été immédiatement tendu. La gérante, qui s’est identifiée comme étant Tracy plutôt que comme l’intervieweuse d’origine Christie, avait l’air assez irritée.

Le manager a appelé pour vérifier si je venais pour mon quart de travail… Je n’ai jamais travaillé là-bas, madame
par u/dark_mm dans IDontWorkHereLady

Elle a sévèrement confronté l’utilisateur au fait qu’il ne s’était pas présenté à son quart de travail et lui a demandé s’il prévoyait de venir travailler. L’utilisateur a été pris au dépourvu par l’accusation, mais après avoir réalisé ce qui se passait, il n’a pas pu s’empêcher de rire. Cela ne faisait qu’ennuyer davantage le directeur.

Avant que la situation ne dégénère en quelque chose de plus tendu, l’utilisateur a déclaré : « Oh, j’adorerais Tracy… Mais je ne travaille pas là-bas. Je ne l’ai jamais fait. » Il est clair que l’utilisateur est incroyablement heureux d’avoir évité cette balle et d’avoir évité de devenir employé dans ce magasin spécifique.

La publication sur Reddit a gagné en popularité, accumulant plus de 5 500 votes positifs et plus de 140 commentaires. De nombreuses personnes dans la communauté ont été déconcertées par l’idée qu’un responsable contacte des mois plus tard quelqu’un qui n’a jamais officiellement rejoint le service de paie.

De nombreux commentateurs ont suggéré à l’utilisateur de contacter le service des ressources humaines de Harris Teeter pour obtenir des éclaircissements sur la raison pour laquelle leurs informations étaient toujours dans le système. D’autres étaient véritablement préoccupés par les problèmes potentiels de sécurité des données, se demandant spécifiquement si l’utilisateur avait accidentellement divulgué son numéro de sécurité sociale au cours du processus de candidature.

L’utilisateur a répondu à ces préoccupations en précisant que toute cette épreuve s’était en réalité produite il y a dix ans. En raison du temps écoulé, ils ont estimé qu’il ne servirait à rien de contacter maintenant la chaîne de supermarchés pour vérifier l’état de leur ancien dossier de candidature.

Bien que l’emplacement exact et l’identité complète des managers impliqués restent non confirmés, c’est un parfait exemple de la raison pour laquelle vous devez toujours faire confiance à votre instinct lorsqu’un entretien d’embauche ressemble à un désastre total.