Le personnel du détaillant britannique GAME serait confronté à des licenciements, car l'entreprise déplace la plupart de ses effectifs dans le cadre de contrats zéro heure.
Comme le rapporte Eurogamer, on ne sait pas encore combien d'employés seront licenciés, mais il est entendu que tout le personnel non cadre sera désormais sous contrat zéro heure. Pour ceux qui ne connaissent pas le système britannique, les contrats zéro heure n'offrent aucune garantie de travail pour le salarié, l'employeur n'étant pas tenu de fixer un nombre minimum d'heures de travail.
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Les salariés sous contrat zéro heure sont souvent appelés à travailler de manière ponctuelle, mais ne sont soumis à aucune obligation d’accord et peuvent également chercher du travail ailleurs s’ils le souhaitent. Bien qu'il s'agisse certainement d'une option flexible pour de nombreuses personnes, le contrat zéro heure a fait l'objet d'une controverse importante au Royaume-Uni en raison des craintes d'exploitation et des périodes prolongées sans travail. Les salariés bénéficiant de tels contrats ne reçoivent pas non plus de congés payés ni de congés de maladie.
D’une certaine manière, cela n’est presque pas une surprise. House of Fraser, qui possède désormais GAME après une acquisition en 2019, aurait déjà utilise des contrats zéro heure pour 90 % de son personnel chez Sports Direct (bien que cela ait pu changer depuis que cela a été initialement signalé). Quant aux personnes de GAME susceptibles d'être licenciées, il est entendu que le personnel concerné sera contacté via un e-mail ou un appel téléphonique distinct.
Plus tôt cette année, le détaillant a mis fin à son programme d'échange, selon lequel les clients pouvaient apporter leurs jeux ou technologies dont ils ne voulaient plus pour bénéficier de réductions sur les nouveaux produits. On pense que cela est dû en grande partie à la mise en place de magasins de concession au sein de Sports Direct, avec seulement quelques magasins GAME autonomes restant dans la rue principale.
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