Au milieu de la fermeture du studio, un développeur de Tango Gameworks s'est demandé si ses nombreuses récompenses n'étaient pas suffisantes pour la direction de Xbox.
Chef de projet jeu Tango Gameworks Kazuaki Egashira s'est rendu sur Twitter/X pour partager des photos des nombreuses récompenses qu'il avait reçues, se demandant si elles n'étaient pas suffisantes pour empêcher la fermeture du studio. Sa déclaration est intervenue en réponse au directeur des studios de jeux Xbox, Matt Booty, qui aurait dit lors d'un appel avec d'autres dirigeants, l'entreprise a besoin de jeux plus petits qui lui confèrent du prestige et des récompenses.
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Il existe sans aucun doute un sentiment de confusion et de déception au sein de l'équipe de développement de Tango Gameworks, qui a été reconnue par l'industrie avec de nombreux prix pour son talent et son travail. Shinji Mikamiqui s'était récemment séparé du studio, a également exprimé sa tristesse face à sa fermeture. Le titre récent du studio, Hi-Fi Rush, a été qualifié de « un véritable succès » selon Aaron Greenberg, vice-président du marketing des jeux Xbox chez Microsoft, tant pour le fabricant de consoles que pour ses acteurs dans toutes les mesures et attentes clés. Selon lui, la société n'aurait pas pu être plus satisfaite de ce que l'équipe de Tango Gameworks a livré avec cette sortie surprise. Cependant, près d'un an plus tard, le studio a été fermé aux côtés d'Arkane Austin, Alpha Dog Studios et Roundhouse Games.
Dans un récent e-mail envoyé aux employés, Matt Booty, directeur de Xbox Game Studios, avait écrit que ces fermetures de studios étaient fondées sur la priorité accordée aux titres à fort impact et sur un investissement supplémentaire dans le portefeuille de jeux à succès de Bethesda dans lesquels les joueurs ont investi pendant plusieurs décennies. Il a ajouté que, afin de doubler la mise sur ces franchises et d'investir pour en construire de nouvelles, la société examinera l'ensemble de l'entreprise pour identifier les opportunités les mieux placées pour réussir. Selon lui, la re-priorisation des titres et des ressources signifie que quelques équipes seront réalignées sur d'autres et que certaines se sépareront de l'entreprise.